Lors du CTR du 28/11/19, la CFE-CGC Insee a voté en faveur de la circulaire sur les cycles de travail (1 vote pour, 3 abstentions CFDT-CFTC, 6 votes contre CGT-Sud et FO). Même si cette la circulaire ne va pas aussi loin que nous l’aurions souhaité, elle comporte des avancées et des éléments positifs pour un grand nombre d’agents, en particulier le cycle supplémentaire de 38h30.

Le changement de cycle et les choix entre l’un des trois cycles de travail proposés (36h, 37h30 ou 38h30) est possible au 1er septembre ou au 1er janvier. Seuls les agents qui ne sont pas soumis à un régime spécifique (pôles Insee-contacts, enquêteurs, agents au forfait) peuvent bénéficier de cette possibilité. Les agents qui souhaitent changer de cycle de travail doivent soumettre une demande à leur FRHL (SAR en DR ou Sesam pour les agents de la DG) un mois avant la date du changement souhaité.

Depuis le mois de juin 2021, les agents occupant des postes « hors liste » (c’est-à-dire nommés par le Comité de Direction) sont soumis d’office au forfait. La CFE-CGC Insee s’est opposée fortement à cette décision qu’elle n’a pas pu empêcher. Pour la CFE-CGC, cette évolution permet à la Direction de l’Insee de masquer les heures travaillées au-delà du volume horaire légal (ce qu’on appelle les écrêtages) qui représentent pourtant encore en 2022 une vingtaine d’ETP.