Avec le Rifseep, les administrateurs sont classés en 3 groupes déterminés à la fois par leur grade (classe normale ou hors classe) et le fait d’occuper un poste de liste ou hors liste (décidé en comité de direction de l’Insee). L’administration distingue ainsi deux filières : « chef de division » ou équivalent (par référence au niveau chef de division à la DG, englobe les postes de chef de service en DR et certains postes d’expertise) ou « non chef de division » (postes inscrits dans les campagnes de mobilité de niveau A). Les IG sont classés en deux groupes (membres du comité de direction, directeurs régionaux, chefs de département et d’unité d’un côté, et tous les autres) et leur IFSE ne dépend pas du chevron. Comme pour les attachés statisticiens, un barème spécifique à l’Île de France a été mis en place, pour tenir compte d’un coût de la vie présumé plus élevé.

La bascule vers le Rifseep pour les A+ (actée en décembre 2021), marque l’aboutissement d’un dossier sur lequel notre syndicat s’est fortement investi pendant plusieurs années et sur lequel  l’administration nous a souvent semblé réticente à afficher un abondement des primes de ses cadres supérieurs. Cette bascule se sera donc opérée dans des conditions qui ne nous ont pas satisfait. En particulier, les barèmes ne sont pas diffusés et les mécanismes de classement dans les filières de niveau chef de division restent opaques en l’absence de cartographie précise des postes (Insee et SSM).